 | Pokój: 619
Telefon: 91 444 3198
E-mail: ewa.mazur-wierzbicka@usz.edu.pl
|
Zainteresowania naukowe:
- społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR),
- zarządzanie zasobami ludzkimi,
- zarządzanie kapitałem ludzkim,
- zarządzanie różnorodnością,
- zarządzanie talentami,
- kompetencje menedżerskie,
- komunikowanie w organizacji,
- coaching, mentoring,
- zrównoważony rozwój.
Najważniejsze publikacje:
- W.Jarecki, M.Kunasz, E.Mazur-Wierzbicka, P.Zwiech, (2010), Gospodarowanie kapitałem ludzkim, Economicus, Szczecin.
- E.Mazur-Wierzbicka, (2012), CSR w dydaktyce, czyli jak uczyć studentów społecznej odpowiedzialności, Wydawca Stowarzyszenie Kreatywni dla Szczecina, Szczecin.
- E.Mazur-Wierzbicka, (2012), Ochrona środowiska a integracja europejska, Difin, Warszawa.
- W.Jarecki, M.Kunasz, E.Mazur-Wierzbicka, P.Zwiech, (2013), Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi, Economicus, Szczecin.
- W.Jarecki, M.Kunasz, E.Mazur-Wierzbicka, P.Zwiech, (2020), Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwach z województwa zachodniopomorskiego, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin.
- E.Mazur-Wierzbicka, (2019), Human resources as fundamental element determining the development of innovation, Marketing and Management of Innovations, No 1.
- E.Mazur-Wierzbicka, (2019), Smart growth as a challenge for Poland in the light of the Europe 2020 strategy, Journal of Economics and Management, vol. 37(3).
- E.Mazur-Wierzbicka, (2019), Diagnoza motywacji wewnętrznej pracowników z wykorzystaniem narzędzia RMP, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, tom XX, zeszyt VI, cześć III.
- E.Mazur-Wierzbicka, (2018), Age management in an organization. An employee over 50 - an opportunity or a limitation for companies, Forum Scientiae Oeconomia, Vol. 6 No 4.
- E.Mazur-Wierzbicka, (2016), Pokolenie Y - liderzy jutra. Analiza komparatywna Polska vs inne kraje Europy Środkowej, Studia i Prace WNEiZ US, nr 43.
- E.Mazur-Wierzbicka, (2020), Education as a fundamental element shaping human capital w: M.Staníčková, L.Melecký, P.Doleelová and T.Powadová (red.), Proceedings of the 5th International Conference on European Integration 2020, VB - Technical University of Ostrava, Ostrava.
- E.Mazur-Wierzbicka, (2020), Corporate responsibility towards a silent stakeholder - the natural environment from the CSR perspective, w: Proceedings of the 36th International Business Information Management Association Conference (IBIMA).
- E.Mazur-Wierzbicka, A.Cierniak-Emerych, (2020), Implementation and measurement of socially responsible activities in enterprises of the SME sector based on the example of the company Meliński Minuth, w: K. Bachnik, M. Kaźmierczak, M. Rojek-Nowosielka, M.Stefańska, J. Szumiak-Samolej (red.), CSR in contemporary Poland. Institutional Perspectives and Stakeholder Experiences, Palgrave Macmillan, Switzerland.
- E.Mazur-Wierzbicka, (2020), Possibilities of measuring sustainable development - selected aspects in: Experimental and quantitative methods in contemporary economics: Computational methods in experimental economics (CMEE) 2018 Conference, K. Nermend, M. Łatuszyńska (red.), Springer International Publishing, Cham
- E.Mazur-Wierzbicka, (2019), Zarządzanie wiekiem jako element zarządzania różnorodnością, w: I.Warwas (red.), Oblicza zarządzania różnorodnością w Polsce, Wydawnictwo Nieoczywiste, Warszawa.
- E.Mazur-Wierzbicka, (2019), Adaptacja pracownicza - źródło korzyści dla organizacji i pracownika w: R. Tomaszewska (red.), Sekrety organizacji. Barwy codzienności, Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego, Bydgoszcz.
- E.Mazur-Wierzbicka, (2018), Mainstream economics vs. behavioral economics - a contribution to reflection w: Problems, Methods and Tools in Experimental and Behavioral Economics, K. Nermend, M. Łatuszyńska (red.), Springer, Cham.
- E.Mazur-Wierzbicka, (2015), Work-life balance as a symptom of corporate social responsibility toward employee, w: R.Tomaszewska-Lipiec (red.), Work - personal life. Between harmony and disintegration, Impuls, Kraków.
Profile naukowe:
|
